一、团队介绍

151amjs澳金沙门新型电力系统电力设备可靠性提升与智能运检课题组目前有教授3人，副教授1人，湖北省级人才1人，讲师1人，硕博士研究生26人。课题组带头人何怡刚教授是湖北省百名专利发明领军人才，入选美国斯坦福大学发布的World’s Top 2% Scientists 2020全球前2%科学家榜单，全球学者库网站（http:// www.globalauthorid.com/）“全球顶尖前10万科学家”，《科学中国人》2021年02期1中封面人物，国家杰出青年科学基金获得者，教育部（首批）新世纪优秀人才，教育部霍英东教育基金会优秀青年教师奖获得者，全国优秀科技工作者，中国产学研合作促进奖获得者。先后主持国家科技重大专项重点项目、国家高技术研究发展计划（863）重点项目、国家重点基础研究发展计划（973）课题、国家自然科学基金重点及面上、国际合作重点等重要科研项目30多项。先后作为第一完成人获得教育部自然科学奖一等奖1项、省部级科技进步一等奖4项、发明特等奖1项，授权国家发明专利88项、美国发明专利28项、计算机软件著作权12项，《SCI》检索收录论文227篇。课题组陈剑飞副研究员是美国马里兰大学、美国韦恩州立大学、丹麦奥尔堡大学博士后回国人员，课题组王枭讲师是美国丹佛大学、英国曼彻斯特大学、美国可再生能源国家实验室博士后回国人员，课题组张慧教授是德国卡尔斯鲁厄（Karlsruhe）大学毕业的博士，2012年至2016年中国驻德大使高级外交官。课题组富有朝气、团结协作、开拓精神强。

课题组近年来在能源装备远程监测、智能电力物联网、新型电力电子变流技术与装备、高压交直流装备诊断与预测、高密度高安全储能技术与控制、智能微电网与物理信息系统、智能检测与仪器等领域承担国家级纵向课题5项，各类横向课题11项，年到账科研经费900多万。课题组具有雄厚的软硬件实力助力青年学者和教师成长、壮大。

二、研究方向介绍

1.能源装备智能远程监测与电力物联网；

2.新型电力电子变流技术与装备；

3.智能检测与仪器。

三、招聘条件及要求

1.政治思想表现合格，热爱科学研究，有较强的敬业精神、创新意识和团队协作精神；

2.品学兼优、身心健康、年龄35周岁以下、获得博士学位不超过3年或博士论文已答辩即将获得电气工程、控制科学与工程、自动化仪器与仪表、通信技术等相关专业博士学位；具有较扎实的专业知识和研究经历，欢迎跨学科博士研究人员申请；

3.科研基础扎实，已在相关研究领域取得较好科研成果，具备独立从事科研工作的能力、较强的文献阅读和写作能力、以及较高的英文水平；已发表EI及以上期刊论文不少于3篇、申请或授权发明专利不少于1项；

4.口头表达能力强，善于沟通，有出色团队协作能力；

5.身体健康，符合151amjs澳金沙门有关博士后管理的规定。

四、薪资待遇

1.薪资按照国家博士后政策和151amjs澳金沙门相关规定执行，并根据科研情况享受课题组科研绩效奖励（一般资助年薪不低于20万人民币，重点资助博后年薪不低于30万人民币）；其他福利参照学校教职工标准发放；特别优秀者薪资待遇可面议。具体薪资待遇按入职协议约定执行；

2.可申请入住学校博士后公寓，学校和学院可在办公条件、子女入托入学、后勤保障等方面提供支持和保障；

3.团队将积极推荐以及辅助申请博士后基金、博新计划、自然科学基金等项目，并提供良好的科研实验条件；

4.表现优异者进站后可申请转特聘副研究员，工作满36个月以上可以申请转编，如通过转编答辩，可入职151amjs澳金沙门长聘副教授。

五、应聘方式

请将个人简历及代表性论文发至：yghe1221@whu.edu.cn

联系人：何怡刚，13247121688, 027-68773830

邮件标题请注明：博士后应聘-本人姓名。